关于您提出的“保险合同未满期辞退员工是否算违法”的问题，这实际上主要涉及到的是劳动合同法领域，而非直接与保险合同相关。不过，我可以根据劳动合同法的相关规定，为您详细解答这个问题。

合同未到期辞退员工是否违法，需视具体情形而定：

1. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位在未经合理合法原因下，于合同未到期之时擅自解雇员工，这通常是不符合法律规定的。具体来说，如果用人单位不能证明员工存在以下情形之一而辞退员工，则可能构成违法辞退：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退的情形及补偿：

   • 如果员工存在上述法定情形之一，用人单位有权辞退员工，且不需支付经济补偿。
   • 若不存在上述法定情形，用人单位提前解除劳动合同，则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工权益维护：

   • 对于任何不合法的辞退行为，员工均拥有权利提出申诉并要求赔偿损失。员工可以通过劳动争议仲裁委员会或法院等途径来维护自己的合法权益。

4. 企业辞退员工的合法条件及证据：

   • 企业若有合理理由辞退员工，需要满足法定条件，并提供相应的证据来证明其辞退行为的合法性。例如，如果员工严重违反公司规章制度，企业需要提供规章制度、员工违规的证据等。

总结： 保险合同未满期本身并不直接决定辞退员工是否违法，关键在于辞退行为是否符合劳动合同法的相关规定。如果用人单位在未经合理合法原因下擅自解雇员工，则可能构成违法辞退，员工有权提出申诉并要求赔偿损失。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和员工都应仔细研究劳动合同法的相关规定，并咨询专业法律人士的意见。