股东故意闹事以图解散公司，这一行为并不能直接导致公司解散，但可能引发一系列法律后果和公司运营上的问题。以下从不同角度进行分析：
公司解散的法定条件：
- 根据《公司法》及相关规定，公司解散通常需要满足法定条件，如公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。股东个人故意闹事并不属于上述法定解散条件之一。
股东闹事可能引发的法律问题：
- 股东权利滥用：如果股东通过闹事、干扰公司正常运营等方式试图解散公司，可能构成股东权利的滥用。根据《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
- 公司治理结构受损：股东闹事可能破坏公司的治理结构，影响公司的决策效率和正常运营。在这种情况下，公司可以通过法律途径维护自身权益，如要求闹事股东停止侵害、赔偿损失等。
- 解散诉讼的提起：虽然股东个人闹事不能直接导致公司解散，但持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。不过，这需要满足一定的条件，如公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决等。
应对股东闹事的建议：
- 加强公司治理：公司应建立健全的治理结构，明确股东会、董事会、监事会的职责和权限，确保公司决策的科学性和合法性。同时，加强公司内部管理，提高运营效率，减少股东闹事的可能性。
- 依法维权：如果股东闹事行为已经对公司造成了损害，公司应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。可以要求闹事股东停止侵害、赔偿损失，甚至提起解散诉讼（在符合法定条件的情况下）。
- 沟通协商：在可能的情况下，公司可以尝试与闹事股东进行沟通协商，了解其诉求和原因，寻求和解的可能性。通过沟通协商，可以化解矛盾，维护公司的稳定和发展。
如果股东故意闹事以图解散公司，这一行为本身并不能直接导致公司解散。但公司应密切关注这一行为可能引发的法律问题和公司运营上的风险，并采取相应的措施进行应对。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。