暑假工结束后，原则上应立即结清工资，但具体还需根据双方约定和实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款同样适用于暑假工这种短期用工情况。
- 同时，第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
地方规定：
- 一些地方政府可能根据本地实际情况出台了更具体的规定，通常要求用人单位在短期用工结束后的一定期限内（如不超过3个工作日）结清工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
二、双方约定角度
合法有效的约定：
- 如果用人单位与暑假工在签订的劳动合同或用工协议中，明确约定了工资结算时间（如工作结束后一周内结清工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
无约定或约定不明确：
- 在没有具体约定或约定不明确的情况下，应遵循《工资支付暂行规定》，即劳动合同解除时一次性结清工资。
三、特殊情况处理
工作交接未完成：
- 若离职时因工作交接未完成等合理原因，导致当天无法及时结清工资，用人单位应在合理时间内完成工资结算并支付。但这个合理时间需有充分证据证明与工作交接等必要情况相关，且不能过长。
加班工资：
- 如果暑假工在正常工作时间之外加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。这一原则同样适用于暑假工，且加班工资应在工资结算时一并支付。
四、维权途径与法律责任
投诉与赔偿：
- 如果用人单位未按照规定时间结算工资，暑假工有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察大队可责令其限期支付，并有可能请求加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 暑假工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动仲裁机构会对申请进行审查，若符合受理条件则受理案件，并按照程序进行开庭、调解等。
建议：作为暑假工，在入职前应与用人单位明确约定工资结算时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、用工协议、工资条等）。如果发生工资拖欠或克扣的情况，应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。