针对您提出的“上班一天半是否有代通知金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“代通知金”的定义及其适用场景。代通知金，通常指的是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，未能提前一个月通知员工，而向员工额外支付一个月工资作为“代替”通知期的一种补偿金。但这一概念并非正式的法律术语，在《中华人民共和国劳动合同法》中，其表述为“额外支付劳动者一个月工资”。

接下来，我们分析代通知金的适用条件。根据《劳动合同法》的相关规定，代通知金主要适用于以下三种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

现在，我们回到您的问题本身。您提到的是“上班一天半”的情况，这通常指的是劳动者在用人单位的工作时间非常短，且并未涉及到上述代通知金适用的任何一种情形。此外，劳动合同到期不续签，也不属于需要支付代通知金的情形。在这种情况下，用人单位只需按照法律规定，提前书面通知劳动者不续签的决定，并根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。

对于您上班一天半的情况，如果劳动合同未到期而用人单位提出解除，且不符合上述代通知金适用的情形，那么用人单位通常不需要支付代通知金。但如果用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。不过，就您目前的情况而言，由于工作时间极短，经济补偿金（以及可能的赔偿金）的数额也会相应较低。

最后，我们建议您在遇到类似问题时，首先与用人单位进行友好沟通，了解具体情况和原因。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。