针对您提出的“提出离职后，用人单位一个月未予处理，是否可以直接走人”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了劳动者辞职的权利，并且这种权利是绝对的，不需要任何实质性的条件，只需要履行提前通知的义务即可。

具体到您的情况，如果您已经以书面形式提前三十日通知了用人单位您的离职意愿，那么在三十日之后，无论用人单位是否同意，您都有权依法办理离职手续。此时，用人单位应当为您结算工资，并开具相应的离职证明。如果用人单位未能在您离职时结算工资或提供离职证明，这实际上是违法行为，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，值得注意的是，如果您是在试用期内提出离职，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

综上所述，只要您已经按照法律规定提前以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，并且已经满足了法定的通知期限，那么在期限届满后，您就有权直接走人，并要求用人单位结算工资和开具离职证明。如果用人单位未能履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。