当收到员工出具的《被迫解除劳动关系通知书》时，作为用人单位，需要采取一系列妥善且合规的处理措施。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、核实通知书内容

首先，要仔细核实通知书中的内容，包括员工提出被迫离职的原因（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）、离职日期以及员工的具体诉求（如结清工资、报销费用、补缴社保、支付经济补偿金等）。这一步是后续处理的基础，有助于您准确理解员工的诉求和立场。

二、评估法律风险和合规性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，您需要评估公司是否存在这些违法行为，以及这些行为是否构成了员工被迫离职的合法理由。

• 若公司存在违法行为：您应承认错误，并积极与员工协商解决方案，如补发工资、补缴社保、支付经济补偿金等，以避免法律纠纷和声誉损失。
• 若公司不存在违法行为：您应与员工沟通，解释公司的立场和做法，尝试化解误会，并引导员工通过合法途径解决争议。

三、办理离职手续

无论员工是主动离职还是被迫离职，用人单位都应依法为其办理离职手续，包括：

1. 出具解除或终止劳动合同的证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明。
2. 办理档案和社会保险关系转移手续：同样根据第五十条，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，若未及时办理，由此产生的后果（如社保费用继续产生）应由用人单位承担。
3. 结清工资和报销费用：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，您应确保在员工离职时结清所有工资和报销费用。

四、协商经济补偿金

如果员工因公司违法行为而被迫离职，并要求支付经济补偿金，您应根据公司实际情况和法律规定与员工进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下（如员工依照第三十八条规定解除劳动合同）应向劳动者支付经济补偿。

五、保留相关证据和文件

在处理员工被迫离职的过程中，您应妥善保留所有相关证据和文件，如通知书、工资单、社保缴纳记录、协商记录等。这些证据和文件在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。

六、寻求法律咨询

如果您在处理员工被迫离职的过程中遇到复杂或疑难问题，建议寻求专业法律咨询。律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地应对法律纠纷和风险。

综上所述，当收到员工出具的《被迫解除劳动关系通知书》时，用人单位应核实通知书内容、评估法律风险和合规性、办理离职手续、协商经济补偿金、保留相关证据和文件，并在必要时寻求法律咨询。这些措施将有助于您妥善处理员工被迫离职的问题，维护公司的合法权益和声誉。