您好，关于您提出的“入职做孕检是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》以及人力资源社会保障部、司法部、全国总工会、全国妇联等九部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定了用人单位在招聘过程中不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定旨在保护女性求职者的合法权益，防止就业性别歧视。

具体来说，用人单位在招用劳动者时，虽然有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能等，但这种知情权是有边界的。劳动者的婚育情况，包括是否怀孕，并不属于用人单位必须了解的内容，也不应成为影响录用的因素。

此外，我国法律还明确规定了男女平等是国家的基本国策，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，将孕检作为入职条件，无疑是对女性求职者的一种歧视，违反了相关法律法规。

如果用人单位在招聘过程中要求您进行孕检，或者将孕检结果作为录用的依据，您有权拒绝，并可以向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。

综上所述，入职做孕检是违法的，违反了我国关于保护女性求职者合法权益、防止就业性别歧视的相关法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。