公职人员因刑事犯罪被判刑，通常将面临开除公职的处分，这一规定旨在维护公职人员队伍的纯洁性、严肃性，以及公共利益和政府形象。具体处理依据公职人员的不同身份（如公务员、事业单位工作人员、国有企业员工）有所差异，但总体原则一致。以下是对不同身份公职人员因刑事犯罪被判刑后可能面临的处理情况的详细分析：

1. 公务员

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，无论罪轻罪重、实刑还是缓刑，均给予开除处分。这里的“刑罚”涵盖主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。此规定确保了公务员队伍的廉洁性和纪律性。同时，《中华人民共和国监察法》第四十四条也为公职人员因刑事犯罪被开除公职提供了法律程序和操作指南，强调了监察机关在公职人员涉嫌职务违法或职务犯罪中的调查处置职责。

举例：若一名公务员因贪污受贿被判处有期徒刑，那么根据上述规定，他将被开除公职。

2. 事业单位工作人员

对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条有详细规定。普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。特别地，行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分。这一规定既体现了对事业单位工作人员违纪行为的惩戒，也考虑了不同情况下处理的灵活性。

举例：若一名事业单位工作人员因滥用职权被判处有期徒刑，那么根据上述规定，他将被开除公职。

3. 国有企业员工

虽然国有企业不属于国家机关，但在员工管理上通常参照公务员管理和相关法律法规执行。国有企业员工因故意犯罪被判处刑罚的，企业一般会依据内部规章制度给予开除处分。对于过失犯罪被判处较轻刑罚或缓刑等情况，企业会根据具体情况、员工岗位性质及对企业影响程度等，决定是否开除，但多数也会给予较为严厉的纪律处分。这既体现了国有企业对员工违纪行为的零容忍态度，也兼顾了企业运营的实际情况和员工个人情况。

举例：若一名国有企业员工因故意泄露商业秘密被判处拘役，那么根据企业规章制度，他可能会被开除公职。

特殊情况说明

• 被单处罚金的公职人员：一般可不开除公职。单处罚金是较轻的刑罚处罚，仅对犯罪行为处以一定金额的罚款，其对公职人员职业的影响相对较小。
• 被免予刑事处罚的公职人员：是否开除公职需综合考虑。如果犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，且根据案件情况不宜开除公职的，可以不予开除；但如果犯罪性质恶劣、情节严重，即使免予刑事处罚，也可能会被开除公职。
• 人民检察院作出不起诉决定的公职人员：是否开除公职同样要根据具体情况判断。如果犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，且符合不起诉条件的，可不开除公职；但对于一些严重的犯罪行为，即使不起诉，也可能会被开除公职。

综上所述，公职人员因刑事犯罪被判刑后，其公职生涯通常将告终。这一规定不仅是对公职人员个人行为的严厉惩戒，更是对公职人员队伍整体形象和公信力的有力维护。同时，它也提醒所有公职人员要时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，以实际行动捍卫公职人员的荣誉和尊严。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。