旷工扣提成是否合法，需分情况讨论：

1. 提成性质与合同约定：

   • 提成通常属于劳动报酬的一部分，其发放与员工的业绩直接相关。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式及发放条件，且未将旷工作为扣减提成的直接依据，则用人单位无权因旷工而扣减提成。
   • 若合同或规章制度中明确规定了旷工将影响提成的发放，例如规定旷工达到一定天数将扣减部分或全部提成，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能依据此规定扣减提成。但需注意，此类规定应合理且明确，避免成为用人单位滥用权利的工具。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工本身是一种违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚。然而，处罚方式应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不得因旷工而随意扣减员工的基本工资或其他非提成性质的劳动报酬。
   • 若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 合法性与合理性的平衡：

   • 即使合同或规章制度中规定了旷工将影响提成的发放，用人单位也应确保该规定的合法性与合理性。例如，扣减提成的比例应合理，不得过分苛刻或显失公平。
   • 用人单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免制定过于严苛或不合法的规定。同时，用人单位应确保规章制度的制定程序合法，如经过民主程序制定并公示等。

法律建议：

• 对于员工而言，若认为用人单位因旷工而扣减提成的行为不合法或不合理，可与用人单位进行协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应制定合法合规的规章制度，并明确提成的计算方式及发放条件。在处罚旷工员工时，应确保处罚方式合法合规，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 若用人单位因旷工而非法扣减提成，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任，如支付被扣减的提成及可能的赔偿金等。
• 若员工因旷工而被合法扣减提成，则应接受该处罚并努力改正自己的行为，以避免进一步的法律后果。