针对您提出的“员工在家里休息摔伤怎么算”的问题，这主要涉及到员工受伤的性质认定以及相应的工资待遇处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确员工在家里摔伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果员工是在非工作时间、非工作场所（如家中）因个人原因摔伤，那么这通常不被认定为工伤。

若摔伤不被认定为工伤：

1. 病假工资待遇：如果员工因摔伤需要请假休息，且该摔伤不被认定为工伤，那么员工将按照病假处理。根据相关规定，病假期间的工资待遇应不低于当地最低工资标准的百分之八十。这样做的目的在于确保员工在受伤或患病期间能够维持基本的生活水平。

2. 请假手续与证明：员工需要按照公司的规定办理请假手续，并提供相关的医疗证明，以便公司核实并安排病假期间的工资待遇。

若摔伤被认定为工伤（但此情况较为罕见，因为通常工伤要求在工作场所和工作时间内发生）：

虽然员工在家里摔伤一般不被认定为工伤，但假设存在特殊情况（如员工因工作需要在家加班时摔伤，且能证明摔伤与工作有直接关联），并被相关部门认定为工伤，那么：

1. 停工留薪期工资：员工将享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费用与伤残津贴：如果员工因工伤需要治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用将从工伤保险基金支付。如果经劳动能力鉴定达到伤残等级，员工还将享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。

总结与建议：

• 员工在家里摔伤，一般情况下不被认定为工伤，因此将按照病假处理，享受不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资待遇。
• 员工应尽快与公司沟通，了解公司的请假制度和病假工资待遇政策，并按照规定办理请假手续和提供医疗证明。
• 如果员工认为自己的摔伤与工作有直接关联，并希望被认定为工伤，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，了解相关的认定流程和所需证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。