退伍军人因大病被单位辞退的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若退伍军人患大病属于法定医疗期内的情形，单位一般不得辞退
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若退伍军人处于医疗期内，单位以其患大病为由辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 若退伍军人患大病超出医疗期，且无法从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同
   若医疗期满后，退伍军人不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者无法从事原工作及另行安排的工作，且需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 若退伍军人患大病属于工伤范畴，单位不得以大病为由辞退
   若退伍军人患大病与工作有关，被认定为工伤，则适用《工伤保险条例》的规定。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，若退伍军人患大病属于工伤，单位不得以大病为由辞退。

4. 若单位辞退行为违法，退伍军人可主张的救济途径
   若单位辞退行为违法，退伍军人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位解除行为违法，并主张赔偿金或继续履行劳动合同。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 退伍军人应保留与单位沟通的记录、医疗证明等证据，以备维权之需。
  
• 若对单位辞退行为有异议，建议及时咨询专业律师，评估维权可行性及策略。
  

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。