从事过卖淫被拘留15天的家庭成员，其孩子一般能在铁路部门上班，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 拘留的性质：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是对违反治安管理行为的一种处罚，不属于刑事犯罪记录。刑事拘留则是在刑事案件中，对犯罪嫌疑人采取的强制措施，若后续被判刑，则会留下刑事犯罪记录。
   • 在本案例中，家庭成员因卖淫被拘留15天，这通常属于行政拘留，不会留下刑事犯罪记录。

2. 铁路部门招聘要求：

   • 铁路部门作为国有企业，其招聘通常遵循公平、公正、公开的原则，对求职者的要求主要集中在其专业技能、工作经验、学历等方面。
   • 除非铁路部门在招聘公告中明确要求求职者及其家庭成员无违法犯罪记录（且此要求需符合法律法规，不能过度侵犯求职者隐私），否则一般不会因家庭成员的行政拘留记录而拒绝求职者。

二、实际操作层面

1. 背景调查：

   • 铁路部门在招聘过程中可能会进行背景调查，但调查的重点通常是求职者本人的情况，如学历、工作经历、专业技能等。
   • 对于家庭成员的情况，除非有特殊要求或涉及重大利益冲突，否则一般不会进行深入调查。

2. 社会影响：

   • 尽管家庭成员的行政拘留记录可能不会对求职者本人在铁路部门的就业产生直接影响，但求职者仍需注意此事件可能带来的社会影响。
   • 例如，在求职过程中或入职后，若此事被公开或泄露，可能会对求职者的个人形象和职业发展产生一定负面影响。

三、建议与注意事项

1. 如实告知：

   • 如果铁路部门在招聘过程中明确要求求职者申报家庭成员的违法犯罪记录（且此要求合法合规），求职者应如实告知。隐瞒或虚假申报可能导致后续的法律责任和职业风险。

2. 关注招聘公告：

   • 求职者在应聘前应仔细阅读铁路部门的招聘公告，了解其对求职者的具体要求。若公告中未提及家庭成员的违法犯罪记录要求，则求职者无需过分担心。

3. 提升自身素质：

   • 无论家庭成员的情况如何，求职者都应注重提升自身的专业技能和综合素质，以增加在铁路部门或其他行业的就业竞争力。

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