公司经济性裁员在符合法定程序和条件的情况下，一般不会被“查出来”存在违法问题，但若存在违法情形，则很可能被相关部门查处。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法经济性裁员的情况
法定程序与条件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司进行经济性裁员需满足一定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行等。
- 裁员程序需合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
不易被查处：
- 若公司严格按照法定程序和条件进行经济性裁员，且相关证据（如裁员方案、职工意见、劳动行政部门报告等）齐全，则一般不易被查处存在违法问题。
- 劳动行政部门在收到公司报告后，主要进行形式审查，若公司提交的材料符合要求，通常不会深入调查裁员的具体过程。
二、违法经济性裁员的情况
违法情形：
- 未满足经济性裁员的法定条件而进行裁员。
- 裁员程序违法，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等。
- 裁员过程中存在歧视、暴力等违法行为。
可能被查处：
- 若公司存在上述违法情形，则很可能被劳动行政部门查处。劳动行政部门在收到职工投诉或举报后，会进行调查核实。
- 若查实公司存在违法裁员行为，劳动行政部门会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，被裁员工还有权要求公司支付赔偿金等。
三、建议与风险提示
建议：
- 公司在进行经济性裁员前，应仔细研究相关法律法规，确保满足法定条件和程序。
- 裁员过程中应保持透明度，与工会或全体职工充分沟通，听取意见。
- 裁员后应及时向劳动行政部门报告，并保留好相关证据。
风险提示：
- 若公司存在违法裁员行为，不仅可能面临行政处罚，还可能引发劳动争议和诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
- 被裁员工在认为公司存在违法裁员行为时，有权向劳动行政部门投诉或举报，并寻求法律援助。
总结来说，公司经济性裁员是否会被查出来，主要取决于公司是否严格按照法定程序和条件进行裁员。若公司合法合规地进行裁员，则一般不易被查处；若存在违法情形，则很可能被相关部门查处。因此，建议公司在进行经济性裁员时务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。