结论前置：针对您上班被同事打了但对方不承认的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：一是及时报警并保留证据，二是向公司反映情况并要求处理，三是考虑通过法律途径解决。
一、及时报警并保留证据
报警：
- 在遭受同事攻击后，应立即向当地公安机关报案。报警时，要详细陈述事情经过，包括时间、地点、对方的行为等，以便警方能够迅速介入调查。
- 警方会进行调查取证，包括询问双方当事人、调取监控录像等，以查明事实真相。
保留证据：
- 在报警的同时，要尽可能保留与事件相关的证据。这包括但不限于：现场照片、视频录像（如有）、目击者证言、医疗记录（如受伤）等。
- 证据是证明您遭受攻击的关键，务必妥善保管，避免丢失或损坏。
二、向公司反映情况并要求处理
向公司反映：
- 将事件情况及时告知您的上级或人力资源部门，要求公司对此事进行调查并给出处理意见。
- 公司有责任维护员工的安全和权益，对于员工之间的暴力行为，公司应当采取相应的措施予以制止和处理。
要求公司处理：
- 根据公司的规章制度和相关法律法规，要求公司对涉事同事进行相应的处罚，如警告、记过、解雇等。
- 如果公司未能妥善处理此事，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径。
三、考虑通过法律途径解决
民事诉讼：
- 如果您因同事的攻击行为遭受了身体伤害或财产损失，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您的损失。
- 在提起诉讼前，要准备好相关证据和诉讼材料，并咨询专业律师以获取法律建议。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且符合工伤认定的条件，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定成功后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但需要注意的是，并非所有在工作场所发生的暴力事件都能被认定为工伤，具体需根据实际情况和法律法规进行判断。
额外建议：
- 在处理此类事件时，要保持冷静和理智，避免与对方发生进一步的冲突。
- 及时咨询专业律师以获取法律建议和支持，确保您的权益得到充分维护。
- 如果您担心自身安全或受到威胁，可以考虑向警方申请保护令或采取其他安全措施。
最后，面对此类情况，及时采取行动并保留证据是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。