伤残鉴定如果鉴定不上，一般不会影响除伤残赔偿外其他项目的赔偿。具体来说，赔偿的可能性与依据需结合事故性质、责任认定及法律规定来综合判断，以下从工伤事故和人身损害事故两个角度进行分析：
一、工伤事故
医疗费用：无论是否构成伤残等级，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，都应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可获得赔偿。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使未构成伤残等级，职工在停工留薪期内的工资收入也不会受到影响。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。因此，护理费也是工伤职工可能获得的一项赔偿。
一次性补助：即使未构成伤残等级，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金（部分地区规定）。不过，这一补助的支付条件和标准可能因地区而异，需具体了解当地政策。
二、人身损害事故
医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等直接支出。这些费用是受害人因侵权行为而实际产生的损失，侵权人应当予以赔偿。
误工费：受害人因误工减少的收入，按实际损失计算。如果受害人因侵权行为而无法正常工作，导致收入减少，那么这部分损失也应当由侵权人承担。
护理费：根据护理人员收入状况或当地护工标准计算。如果受害人因侵权行为而需要护理，那么护理费也是一项合理的赔偿请求。
营养费/交通费/精神抚慰金：根据伤情和司法实践酌情支持。虽然这些费用可能不是直接的经济损失，但它们是受害人因侵权行为而遭受的其他形式的损害，侵权人也可能需要承担相应的赔偿责任。特别是精神抚慰金，即使未达到伤残等级，但如果侵权行为给受害人造成了严重精神痛苦，如长期失眠、焦虑、抑郁等严重精神障碍，影响正常生活和工作的，受害人仍可主张精神损害赔偿。
无法获得伤残赔偿的情形说明：伤残赔偿金本质是对劳动能力永久性丧失的补偿。若未达伤残等级，则不存在该项赔偿。但需注意，不构成伤残并不意味着无损失，医疗费、误工费等实际损失仍可通过其他项目主张。
建议：如果您在伤残鉴定中未能评上等级，但确实因事故或侵权行为遭受了损失，不要放弃主张赔偿的权利。您可以根据事故性质和责任认定，结合相关法律规定，向责任方或保险公司提出合理的赔偿请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。