辞职后用人单位压一个月工资不给是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
具体分析
工资支付周期的规定：
- 法律要求工资需按月支付，即用人单位应按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资。
- “压一个月工资不给”的做法违反了工资应当按月支付的法律规定，导致劳动者无法在正常的工资支付周期内拿到应得工资。
劳动关系解除或终止时的工资支付义务：
- 当劳动者辞职时，意味着劳动关系解除或终止。
- 根据法律规定，此时用人单位应立即一次性付清劳动者的工资。
- 压一个月工资不给的行为明显违反了在解除或终止劳动合同时一次付清工资的要求，构成无故拖欠工资的行为。
劳动者维权途径
面对用人单位压一个月工资不给的违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位进行直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是解决问题的首选方式，也是最为直接和高效的方法。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，并由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正判决。
可能的法律后果
用人单位责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者权益保障：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，辞职后用人单位压一个月工资不给是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，以确保自己的权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。