调岗被迫离职一般有赔偿，但具体需根据调岗的合法性与合理性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗不合法不合理，劳动者可获赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且劳动者不具备能力的岗位等），则视为违反劳动合同约定。
- 若用人单位以调岗为由，迫使劳动者离职，这种行为构成违法解除劳动合同。劳动者因此被迫离职，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
实例说明：
- 假设小张在公司工作了4年，月薪10000元。公司未经协商将他从管理岗调到一线操作岗，并大幅降低工资。小张被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，小张可以要求公司支付赔偿金，即\(4年 \times 10000元/月 \times 2 = 80000元\)。
二、调岗合法合理，劳动者主动辞职无赔偿
合法合理调岗的条件：
- 基于生产经营的合理需要。
- 调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化。
- 用人单位履行了必要的协商程序，或调岗决定符合劳动合同中的相关约定。
实例说明：
- 假设某科技公司因业务调整，将部分研发人员合理调配到其他研发项目组，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与研发人员进行了充分沟通。若研发人员小王因个人原因不愿更换项目组而主动辞职，则企业无需向小王支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 面对调岗时：劳动者应先与用人单位协商，明确调岗的合理性与合法性。若认为调岗不合理，可拒绝并要求用人单位恢复原岗位或提供其他合理解决方案。
- 保留证据：若遇违法调岗，劳动者应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
如有更多关于调岗被迫离职赔偿的问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。