法律上明确规定试用期必须给工资的条款主要有两个：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法条原文：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：虽然该条并未直接提及“试用期工资”，但它确立了工资支付的基本原则，即劳动者有权获得劳动报酬，且工资应以货币形式按月支付。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 法条原文：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解读：该条明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定直接保障了试用期劳动者获得合理劳动报酬的权益。

法律背景与建议：

• 试用期属于劳动合同期限的一部分：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，劳动者在试用期内与用人单位存在劳动关系，依法享有获得劳动报酬的权利。
• 工资支付义务不可免除：用人单位不得以“试用期”为由拒绝支付或拖延支付工资。否则，将构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
• 最低工资保障：即使试用期工资按约定比例的80%计算，也不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位在试用期内未支付或未足额支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
• 用人单位可能因此面临支付拖欠工资、经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。

总结与建议：

• 劳动者在试用期内应依法获得不低于法定标准的报酬。
• 用人单位应严格遵守工资支付义务，不得克扣或拖欠试用期工资。
• 如果遇到用人单位未支付或未足额支付试用期工资的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果您在试用期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。