产后抑郁的情况下，您可以尝试与公司协商赔偿，但能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。产后抑郁若被认定为需要医疗期治疗的疾病，您有权享受相应的医疗期和病假工资。

2. 工伤保险范围：通常情况下，产后抑郁并不直接属于工伤保险的赔偿范围，除非能证明该抑郁症状是由工作原因直接导致的。然而，在实际操作中，证明工作原因与产后抑郁之间的直接因果关系可能较为困难。

二、协商赔偿的可能性与策略

1. 协商基础：您可以基于劳动法中关于医疗期和病假工资的规定，与公司进行协商。强调产后抑郁对您工作能力和生活的影响，以及您因此产生的医疗费用和其他相关损失。

2. 协商策略：

   • 提供医疗证明：向公司出示由专业医疗机构出具的产后抑郁诊断证明和治疗方案，以证明您确实需要医疗期和治疗。
   • 明确诉求：清晰、具体地提出您的赔偿诉求，包括但不限于医疗期工资、医疗费用报销、可能的解雇补偿等。
   • 寻求第三方协助：如果协商陷入僵局，您可以考虑寻求工会、劳动监察部门或专业律师的协助，以增加协商的成功率。

三、可能的法律后果与建议

1. 协商成功：如果公司同意您的赔偿诉求，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以确保您的权益得到保障。

2. 协商失败：如果公司拒绝您的赔偿诉求，或者双方无法就赔偿金额达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。

3. 建议：

   • 及时咨询：在协商或仲裁过程中，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保留证据：务必保留好与产后抑郁相关的所有医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。
   • 关注心理健康：在处理法律问题的同时，也要关注自己的心理健康，及时寻求专业心理医生的帮助。

最后，产后抑郁是一个复杂的健康问题，涉及法律、医疗等多个方面。在处理与公司协商赔偿的问题时，请务必保持冷静和理性，依据法律规定和实际情况来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。