员工自动离职且未提前提出的情况下，用人单位仍需支付其工资，不能以自动离职为由拒绝支付。劳动者付出劳动获取报酬是法定权利，即便员工未提前通知擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣工资。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否提前通知离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和出勤情况，向劳动者支付相应的劳动报酬。例如，员工在自动离职前已经正常出勤工作了10天，那么用人单位就应当按照这10天的工作情况支付相应的工资。
经济损失赔偿与工资扣减的限制
若劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程办理工作交接导致业务受影响或产生额外费用，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，员工当月工资为5000元，因自动离职给单位造成损失，单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后员工剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位规章制度的效力与工资支付
用人单位可以因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合法有效的规章制度之上。规章制度需经民主程序讨论并经大部分职工认可，进行公示，且员工入职时需签署培训确认遵守员工手册等。然而，即便有合法有效的规章制度，在劳动者自动离职的情况下，用人单位仍然应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付相应的工资，而不能无故拒绝支付或克扣工资。
劳动者的维权途径
如果用人单位以劳动者自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
建议：作为劳动者，在离职时应尽量按照规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的纠纷。而作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理处理自动离职员工的工资问题，不得无故克扣或拖欠工资。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。