工伤结案并不必然需要肇事者签赔偿协议书。这主要取决于工伤事故的性质、责任归属以及赔偿方式的选择。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤事故的性质与责任归属
工伤保险制度：
- 在我国，工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。当职工发生工伤时，首先应考虑的是通过工伤保险途径获得赔偿。
- 工伤保险赔偿通常由工伤保险基金支付，与肇事者是否签署赔偿协议书无直接关联。只要工伤认定和劳动能力鉴定程序完成，且符合工伤保险待遇支付条件，职工即可获得相应赔偿。
第三方责任：
- 如果工伤事故是由第三方（如肇事者）造成的，且该第三方对事故负有责任，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还有权向第三方主张民事赔偿。
- 在这种情况下，是否需要肇事者签署赔偿协议书，取决于职工与肇事者之间的协商结果。如果双方能够就赔偿金额、支付方式等事项达成一致，并签署赔偿协议书，那么这可以作为民事赔偿的依据。但并非所有情况下都需要签署此类协议书，特别是当职工选择通过法律途径（如诉讼）来主张民事赔偿时。
二、赔偿方式的选择
工伤保险赔偿：
- 如前所述，工伤保险赔偿通常不需要肇事者签署赔偿协议书。职工只需按照工伤保险程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和待遇申请即可。
民事赔偿：
- 如果职工选择向第三方主张民事赔偿，那么是否需要签署赔偿协议书取决于双方的协商情况。如果双方能够达成一致并签署协议书，那么这可以简化赔偿流程并明确双方的权利义务。但如果协商不成或肇事者拒绝签署协议书，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 对于工伤职工来说，首先应确保通过工伤保险途径获得赔偿。如果工伤事故涉及第三方责任，且职工希望向第三方主张民事赔偿，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和策略。
- 在与肇事者协商赔偿事宜时，应谨慎对待赔偿协议书的签署。确保协议书内容明确、合法且符合自己的利益诉求。如有必要，可以请律师协助审查协议书内容。
可能后果：
- 如果职工未通过工伤保险途径获得赔偿而直接向肇事者主张民事赔偿，可能会面临赔偿金额不足、赔偿流程复杂等问题。
- 如果职工与肇事者签署了赔偿协议书但后续发现协议书内容存在瑕疵或违法情况，可能会引发纠纷并影响自己的权益保障。
总结来看，工伤结案并不必然需要肇事者签赔偿协议书。职工应根据工伤事故的性质、责任归属以及赔偿方式的选择来决定是否需要与肇事者签署此类协议书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。