有服务期的情况下，单位一般不能随意放人，但具体情形需结合服务期协议内容及相关法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、服务期协议的法律效力
服务期协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在用人单位服务一定期限的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。一旦签订了服务期协议，双方都应按照协议内容履行义务。如果单位在服务期内未经合法程序解除与劳动者的劳动关系，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、单位放人的合法情形
尽管有服务期协议，但在某些特定情况下，单位放人可能是合法的。例如：
劳动者严重违反单位规章制度：如果劳动者在服务期内严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，单位有权依据规章制度解除与劳动者的劳动关系。
劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：在这种情况下，单位同样有权解除与劳动者的劳动关系，且不需要承担违约责任。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这也是单位可以合法解除劳动关系的情形之一。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，劳动合同可能被认定为无效或部分无效，单位有权解除劳动关系。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在服务期内被依法追究刑事责任，单位同样有权解除与其的劳动关系。
三、单位违法放人的法律后果
如果单位在服务期内未经合法程序解除与劳动者的劳动关系，且不存在上述合法解除的情形，那么单位的行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与措施
审查服务期协议：首先，你需要仔细审查你与单位签订的服务期协议，了解协议中的具体条款和约定。
与单位沟通：如果单位提出放人，你可以先与单位进行沟通，了解单位放人的具体原因和依据。如果单位无法提供合法解除的依据，你可以要求单位继续履行服务期协议。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：如果单位坚持违法解除劳动关系，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除的法律责任。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。