结论前置：

1. 若劳动合同或相关协议中明确约定了转正后涨薪，而公司未执行，则公司行为构成违约。
2. 若劳动合同或相关协议中未提及转正后涨薪，则公司有权根据自身薪资体系和员工工作业绩等因素决定是否涨薪，此行为不违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，我国劳动法规并没有硬性规定非试用期员工必须涨薪。员工的薪资待遇往往受到雇佣协议（如劳动合同）中薪资设定的影响。

情况一：劳动合同或相关协议中明确约定了转正后涨薪

在这种情况下，如果公司未能按照约定执行涨薪，那么公司的行为就构成了违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司履行涨薪的义务。如果公司拒绝履行，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

情况二：劳动合同或相关协议中未提及转正后涨薪

在这种情况下，公司就有权根据自身的薪资体系和员工的工作业绩等因素来决定是否给员工涨薪。这是公司的自主经营权，并不违反法律规定。因此，如果公司决定不涨薪，员工并不能因此认为公司违法。

建议与行动：

1. 详细阅读劳动合同：首先，建议你详细阅读自己的劳动合同以及公司的相关规定，看看是否有关于转正涨薪的条款。

2. 与公司沟通：如果有关于转正涨薪的条款，而公司未能执行，你可以先与公司的人力资源部门进行沟通协调，看看是否能够达成共识。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论遇到什么法律问题，都应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。