结论前置：
详细分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定并未将休息日加班排除在外，因此，即使女职工在休息日加班，用人单位也应当为其安排哺乳时间。
从法律权益的角度来看：
哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特定权益，旨在保障母婴的健康。用人单位有义务遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。如果用人单位违反这一规定，侵害了女职工的哺乳权益，女职工有权通过劳动仲裁、向劳动监察投诉等合法途径来维护自己的权益。
从实际操作的角度来看：
对于哺乳期女职工在休息日加班的情况，用人单位可以采取灵活的工作安排，如调整工作时间、提供远程工作等，以确保女职工能够享受到哺乳时间。同时，用人单位也可以与女职工协商，在加班后给予相应的补休或调休，以弥补其因加班而未能享受的哺乳时间。
若用人单位未能履行这些义务：
女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并给予相应的补偿或处罚。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，确保女职工的合法权益得到保障。
额外提醒：
除了哺乳假外，哺乳期女职工还享有其他多项权益，如禁止降低工资、禁止辞退、禁止从事高强度或有害劳动等。用人单位应当全面了解和遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期的各项权益得到充分保障。
总结与建议：
哺乳期女职工在休息日加班时，依然享有哺乳假权益。用人单位应当遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。若用人单位未能履行这些义务，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。