针对您提出的“如何快速拿回企业拖欠工资”的问题，以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效解决问题。
一、与用人单位协商
步骤与建议：
- 直接沟通：首先，您可以尝试直接与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
- 了解原因：在沟通过程中，了解拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或暂时性的资金困难。
- 达成协议：尝试与用人单位达成支付协议，明确支付时间和方式，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
优点：协商是最便捷的方式，能够节省时间和精力，如果双方能够达成一致，问题将迅速得到解决。
二、向劳动监察部门投诉
步骤与建议：
- 准备材料：收集并准备好能够证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 前往投诉：携带相关材料到当地劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表。
- 配合调查：劳动监察部门会对用人单位进行调查，您需要配合提供相关信息和证据。
优点：劳动监察部门具有行政执法权，能够责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可以加付赔偿金。
三、申请支付令
步骤与建议：
- 了解法律：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向法院申请支付令。
- 提交申请：向有管辖权的法院提交支付令申请书，并附上相关证据材料。
- 等待裁决：法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。如果用人单位不提出书面异议又不履行，劳动者可以申请强制执行。
优点：支付令程序相对简便，能够快速要求用人单位支付工资。
四、申请劳动仲裁
步骤与建议：
- 准备材料：收集并整理好能够证明劳动关系、工资情况以及拖欠事实的证据材料。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭审理，您需要按时参加庭审，并陈述事实和理由。
- 等待裁决：仲裁委会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力，用人单位需要履行裁决结果。
优点：劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，仲裁裁决具有法律效力，能够强制用人单位履行支付工资的义务。
五、提起诉讼
步骤与建议：
- 准备材料：如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 提交起诉：向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。
- 参加庭审：法院会安排开庭审理，您需要按时参加庭审，并陈述事实和理由。
- 等待判决：法院会根据审理情况作出判决，判决具有法律效力，用人单位需要履行判决结果。
优点：诉讼是最终的解决手段，如果其他方式都无法解决问题，诉讼能够为您提供一个公正的裁决。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免久拖导致维权难度增加。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业法律团队的帮助或咨询相关法律机构。
希望以上解答能够帮助您快速拿回企业拖欠的工资。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。