公司录用失信人员做基层员工，本身并不违规违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律层面

1. 无明确禁止性规定：目前，我国法律并未明确禁止公司录用失信人员。失信人员主要是在信用方面存在问题，如有未履行生效法律文书确定义务等情况，但这并不直接影响其作为劳动者提供劳动的能力和权利。因此，从法律角度讲，公司录用失信人员并不构成违法。

2. 潜在法律风险：虽然录用失信人员本身不违法，但可能存在一些潜在的法律风险。例如，若失信人员因经济纠纷等原因涉及法律诉讼，可能会给公司带来一定的间接麻烦，如债权人可能找上门来，干扰公司的正常运营。此外，如果失信人员在公司工作期间再次出现失信行为，可能会对公司形象造成负面影响。

企业管理层面

1. 商业信誉影响：失信人员的信用状况不佳可能会影响公司的商业信誉。在与合作伙伴、客户交往中，对方可能会对公司的信用状况产生疑虑，从而影响公司的业务开展。

2. 团队风气和内部信任：从公司自身管理角度看，聘用失信人员可能会影响团队风气和内部信任。员工之间可能会因为失信人员的存在而产生不信任感，进而影响团队的凝聚力和工作效率。

建议与措施

1. 全面背景调查：为了降低风险，公司在聘用人员时，最好进行全面的背景调查。除了查看信用记录外，还应了解其工作能力、职业操守等方面的情况。这样可以帮助公司更全面地评估候选人的综合素质和潜在风险。

2. 风险评估与应对：如果公司在聘用后才知晓对方为失信人员，应根据具体情况评估风险。若风险可控，公司可以继续观察并加强管理；若风险较大，公司可以考虑调整岗位或依法解除劳动关系，以保障公司的平稳运营和良好形象。

3. 加强员工信用管理：公司可以建立员工信用管理制度，对员工的信用状况进行定期评估和监督。对于存在失信行为的员工，公司可以采取相应的措施进行纠正或处理，以维护公司的信用形象和内部秩序。

总结来看，公司录用失信人员做基层员工本身并不违规违法，但存在一定风险。公司应谨慎对待并评估可能存在的风险，采取相应的措施进行管理和应对。如果您在此方面还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。