公司提前写好工伤证明，一般情况下不会对工伤认定和赔偿产生负面影响，但具体影响需视证明内容、填写时机及是否符合法定程序而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 证明内容合法合规时，通常无负面影响

• 若公司出具的工伤证明内容真实、完整，且符合《工伤保险条例》等法规要求（如明确事故时间、地点、原因及伤害部位等），则该证明可作为工伤认定的有效证据之一。
• 示例：员工在工作时间因操作机器受伤，公司证明中详细记录了事故经过、受伤部位及送医情况，且与医疗诊断证明一致，此时证明对工伤认定和赔偿无负面影响。

2. 证明内容存在瑕疵时，可能影响认定和赔偿

• 内容不实：若公司故意篡改事故原因（如将“操作不当”改为“设备故障”）、隐瞒关键信息（如未提及员工违规操作）或虚构事实，可能导致工伤认定被驳回或赔偿金额减少。
• 填写时机不当：若公司在员工未申请工伤认定前，单方面出具证明并要求员工签字，可能因员工对内容不知情或被迫签字而引发争议。
• 程序违法：若公司未在法定时限内（如事故发生后30日内）提出工伤认定申请，且未告知员工可自行申请，可能因程序违法导致员工丧失部分赔偿权利。

3. 员工应对建议

• 核实证明内容：收到公司出具的工伤证明后，务必仔细核对事故经过、受伤部位等信息是否与实际情况一致。如有异议，可要求公司修改或拒绝签字。
• 保留证据：除公司证明外，建议员工自行收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等证据，以备工伤认定和赔偿时使用。
• 及时申请工伤认定：若公司未在法定期限内申请工伤认定，员工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社保部门提出申请，避免因公司拖延而丧失权利。

4. 法律后果提示

• 若公司出具的工伤证明存在虚假内容，可能面临行政处罚（如罚款）或民事赔偿（如赔偿员工因证明不实导致的损失）。
• 若员工因公司证明不实而未能获得应有赔偿，可依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担赔偿责任。

总结：公司提前写好工伤证明本身不必然产生负面影响，但关键在于证明内容是否真实、合法。建议您在收到证明后仔细核对，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。