目前并没有全国统一、直接针对歧视艾滋病人行为的罚款标准。不过，我们可以从不同角度来分析涉及歧视艾滋病人可能产生的法律责任及相关情况：

1. 从就业歧视角度：

   • 根据《就业促进法》以及《艾滋病防治条例》等相关规定，用人单位不得因劳动者感染艾滋病病毒而拒绝录用或者辞退。如果用人单位存在这样的歧视行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，但具体的“罚款”并非直接针对歧视行为本身设定一个固定金额，而是会根据用人单位违法情节的严重程度，如是否造成恶劣影响、是否多次违法等，依据相关劳动法律法规中关于用人单位违法用工、违反平等就业规定等方面的处罚条款来处理。处罚可能包括警告、罚款（罚款金额会结合具体违法情形，在相应法律法规规定的幅度内确定，比如可能处以几千元到几万元不等的罚款），情节严重的还可能被责令停业整顿等。

2. 从公共服务歧视角度：

   • 在一些公共服务场所，如医院、学校、宾馆等，如果相关服务提供者歧视艾滋病人，拒绝为其提供正常的服务，这可能违反了《艾滋病防治条例》中关于保障艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有婚姻、就业、就医、入学等合法权益的规定。对于此类行为，卫生、教育等相关主管部门可以根据情节轻重，对责任单位或责任人给予行政处分，对于单位可能会处以一定金额的罚款，但同样没有全国统一的固定罚款数额，而是依据具体违规情节和当地相关规定来确定，罚款金额可能从相对较低的数额到数万元不等。

3. 从侵权角度：

   • 如果歧视艾滋病人的行为对当事人造成了名誉权等人格权的侵害，当事人可以通过民事诉讼途径要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。这里的赔偿损失主要是针对当事人因侵权行为遭受的实际损失，如精神损害抚慰金等，并非行政罚款性质。

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