自愿放弃体检并在班中死亡的情况下，是否有补偿取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定与补偿：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤的认定通常要求事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。自愿放弃体检本身并不直接构成工伤，但如果死亡是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
   • 关键点：需要证明死亡与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他法定条件。

2. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在员工自愿放弃体检的情况下，未尽到合理的安全保障义务，如未提供必要的安全培训、未采取有效的安全措施等，导致员工死亡，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 员工自身因素：

   • 如果员工自愿放弃体检，且死亡是由于其自身健康原因（如突发疾病）导致的，且与工作无直接关联，那么用人单位可能无需承担补偿责任。但这种情况下，如果员工参加了社会保险（如医疗保险），其家属可能可以申请相应的社会保险待遇。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工自愿放弃体检，但用人单位在明知员工存在健康隐患或工作风险的情况下，仍然安排其从事高风险工作，且未采取必要的预防措施，导致员工死亡，那么用人单位可能需要承担更重的法律责任。

建议与行动：

• 收集证据：首先，需要收集与死亡事件相关的所有证据，包括工作记录、体检记录（如果有）、医疗证明、证人证言等，以证明死亡与工作之间的因果关系。
• 申请工伤认定：如果认为死亡符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：自愿放弃体检并在班中死亡的情况下，是否有补偿取决于死亡原因、用人单位的责任以及是否符合工伤认定的条件等多个因素。因此，无法直接给出是否有补偿的明确结论，而需要根据具体情况进行法律分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。