针对您提出的“员工让公司损失10万如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、公司规章制度以及具体责任判定等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
首先，根据《民法典》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工的行为是出于故意或者存在重大过失，那么他们需要为公司所遭受的损失承担一定的赔偿责任。
同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位可从劳动者本人工资中扣除赔偿经济损失的费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定为赔偿的具体执行提供了法律依据。
二、赔偿数额的判定
故意或重大过失：
- 如果员工的行为是出于故意或者存在重大过失，公司有权要求员工全额赔偿所遭受的损失，即10万元。但实际操作中，公司可能会根据员工的经济状况、过错程度等因素进行适当调整。
一般过失：
- 如果员工只是一般过失，赔偿金额通常不会全额为10万元。此时，赔偿金额可以由双方协商确定，一般会根据员工的过错程度、工资收入等因素合理地确定一个赔偿比例。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于赔偿的约定，并且该约定合法有效，那么应该按照约定来执行。这意味着，如果劳动合同中明确规定了员工在造成损失时应承担的赔偿责任和比例，那么双方应按照合同约定来执行。
三、赔偿流程与注意事项
内部调查与责任判定：
- 公司首先应对损失进行内部调查，以确定损失产生的原因及责任归属。这包括收集相关证据、分析损失与员工行为之间的因果关系等。
协商与仲裁：
- 如果双方对赔偿事宜存在争议，可以先尝试协商解决。协商不成时，公司可以通过劳动仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
举证责任：
- 在赔偿过程中，公司需要对员工存在故意或重大过失、损失实际发生及损失与员工行为有因果关系等承担举证责任。这意味着公司需要提供充分的证据来支持其赔偿请求。
赔偿支付方式与时间：
- 赔偿的支付方式、时间等也需要明确。一般来说，赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，双方也可以协商其他支付方式，如一次性支付或分期支付等。
四、建议与总结
完善公司规章制度：
- 公司应制定合法有效的规章制度，明确员工在造成损失时应承担的赔偿责任和比例。这有助于在发生损失时，公司能够依据规章制度进行合理赔偿。
加强员工培训与教育：
- 公司应加强对员工的培训与教育，提高员工的责任意识和风险意识。这有助于减少因员工过失而造成的损失。
及时沟通与协商：
- 在发生损失时，公司应及时与员工进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的纠纷。
综上所述，员工让公司损失10万的赔偿问题需要根据具体情况进行判定。公司应依据相关法律法规和公司规章制度进行合理赔偿，并加强与员工的沟通与协商，以维护双方的合法权益。