关于“非自愿劳动认定”的简单步骤，虽然您提供的参考信息主要是关于“广州市就业困难人员认定办理指南”，但这与“非自愿劳动认定”并不直接相关。不过，我可以基于一般性的理解和流程，为您概括出非自愿劳动认定的三个最简单步骤：

非自愿劳动认定最简单三个步骤：

1. 收集证据与材料：

   • 首先，您需要收集能够证明您处于非自愿劳动状态的相关证据和材料。这可能包括但不限于：劳动合同、工资单、工作记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信等）、同事或目击者的证言等。
   • 证据应能够清晰地展示您并非出于自愿而从事某项工作，或者您在工作中受到了不公正的待遇或强迫。

2. 向相关部门或机构提出申请：

   • 接下来，您需要向负责劳动权益保护的部门或机构（如劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等）提出非自愿劳动认定的申请。
   • 在申请时，您需要提交之前收集的证据和材料，并填写相关的申请表格或提供书面陈述。
   • 确保您的申请明确、具体，并详细说明您的情况和诉求。

3. 等待审核与结果通知：

   • 提交申请后，相关部门或机构将对您的申请进行审核。这可能包括对证据的审查、与您的沟通以及可能的现场调查等。
   • 审核过程中，您可能需要配合提供额外的信息或证据。
   • 审核完成后，相关部门或机构将向您发出认定结果通知。如果认定您处于非自愿劳动状态，您将有权获得相应的法律保护和救济措施。

注意事项：

• 在整个过程中，保持与相关部门或机构的沟通畅通，及时回应他们的询问和要求。
• 如果您对认定结果有异议，可以按照规定的程序提出申诉或复议。
• 寻求专业的法律咨询或援助，以确保您的权益得到充分保护。

虽然这些步骤是基于一般性的理解和流程概括的，但具体操作可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您根据当地的具体政策和规定进行调整。