面对因扣员工一千元工资而引发的极端冲突（如被追着砍），首要任务是确保人身安全，并立即报警处理。同时，从法律角度，扣工资的行为本身也可能涉及违法，需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、扣工资行为的法律性质
违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣工资，尤其是无合理理由的扣减，很可能构成违法。
- 若扣工资行为违反了劳动合同的约定或国家规定，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
可能后果：
- 劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求确认扣工资行为违法，并裁决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在极端情况下，如扣工资行为引发了严重的冲突或伤害，用人单位还可能面临刑事责任。
二、面对极端冲突的处理方式
确保人身安全：
- 在任何情况下，人身安全都是首要的。如果遭遇追砍等极端行为，应立即寻找安全地点躲避，并尽快报警。
报警处理：
- 立即拨打110报警，说明情况，包括时间、地点、涉及人员及事件经过。
- 配合警方调查，提供相关证据，如工资单、扣工资通知、冲突现场的视频或照片等。
法律追责：
- 警方将根据调查结果，对涉事人员进行相应的法律处理。如果扣工资行为是引发冲突的原因之一，用人单位也可能因此承担法律责任。
三、后续法律行动建议
收集证据：
- 保留所有与扣工资相关的证据，如劳动合同、工资单、扣工资通知、与用人单位的沟通记录等。
- 如果可能，收集冲突现场的证据，如视频、照片、目击者证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求用人单位补发工资、支付赔偿金，并可能要求确认扣工资行为违法。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
- 律师将提供专业的法律意见，帮助您维护合法权益。
四、预防措施与建议
完善内部管理制度：
- 用人单位应建立完善的工资管理制度，确保工资支付的合法性和透明度。
- 在扣减工资前，应与员工进行充分沟通，并确保扣减行为有合理的依据和程序。
加强员工沟通与培训：
- 定期与员工进行沟通，了解他们的需求和关切，及时解决潜在的问题。
- 对员工进行法律培训，提高他们的法律意识和维权能力。
最后强调，扣工资行为可能引发严重的法律后果和冲突。作为用人单位，应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。作为劳动者，在遭遇扣工资等违法行为时，应勇敢维护自己的合法权益，并通过合法途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。