不算工伤的情况下，申请劳动仲裁仍然是有用的。以下从几个角度详细分析：
一、劳动仲裁的受案范围广泛
劳动仲裁不仅仅处理工伤认定后的赔偿问题，其受案范围涵盖了与劳动关系相关的多种争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围。因此，即使没有认定为工伤，只要与用人单位存在劳动关系且存在劳动争议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁可以争取法定赔偿项目
医疗费用：如果劳动者因工作原因受到伤害（即使未认定为工伤），但符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，理论上应由工伤保险基金承担。在未认定工伤的情况下，若能证明该伤害与工作有关，劳动者仍可通过劳动仲裁主张这部分费用。
停工留薪期工资：在劳动者因工作原因受伤需要治疗和恢复期间，若无法工作，用人单位需按原工资福利待遇标准支付工资。劳动仲裁可以帮助劳动者明确停工留薪期的时长，并保障其获得应得的工资。
护理费：若劳动者在停工留薪期内生活不能自理且需护理，而用人单位未提供护理，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付护理费。
三、劳动仲裁有助于确认劳动关系
对于未签订书面劳动合同的劳动者，通过劳动仲裁提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可以有效确认劳动关系的存在。这是后续申请工伤认定和主张工伤赔偿的基础。一旦劳动关系得到确认，劳动者申请工伤认定将更为顺利，有助于其及时获得应有的工伤待遇。
四、劳动仲裁是维护权益和争取和解的重要途径
维护程序权益：劳动仲裁为劳动者提供了法律程序的保障，使其诉求能够得到公正、客观的处理。这体现了法律对劳动者权益的尊重和保护。
争取和解：在仲裁过程中，双方有机会在仲裁机构的调解下达成和解。这有助于劳动者更快获得赔偿或解决纠纷，同时缓和双方矛盾，保持良好关系。
五、为后续情况变化做准备
劳动仲裁的记录和相关证据的固定，对于劳动者未来可能出现的工伤病情变化具有重要意义。若劳动者的工伤病情在后续出现变化，达到伤残等级，之前的劳动仲裁记录和证据将成为再次申请伤残鉴定和主张相应赔偿的重要依据。
建议：
综上所述，即使不算工伤，申请劳动仲裁仍然是劳动者维护自身合法权益、争取法定赔偿项目、确认劳动关系、维护程序权益及争取和解机会、以及为后续情况变化做准备的重要途径。