关于东风日产离职员工是否还可以回去的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答的，因为它涉及到多个方面的因素，包括公司的政策、岗位需求、个人情况以及离职时的具体原因等。

首先，从公司政策的角度来看，东风日产作为一家大型企业，其人力资源政策通常是相对稳定和规范的。然而，对于离职员工是否可以重新入职，这往往取决于公司当前的人力资源需求、岗位空缺情况以及公司的招聘策略。如果公司当前有适合离职员工的岗位空缺，并且该员工在离职期间的表现和技能仍然符合公司的要求，那么重新入职是有可能的。

其次，从个人情况的角度来看，离职员工是否愿意并且适合重新回到东风日产工作，也是一个重要的考虑因素。这包括员工对公司的认同感、对工作的热情、以及个人职业发展规划等。如果员工对东风日产有深厚的感情，对工作充满热情，并且认为重新入职符合自己的职业发展规划，那么他们可能会积极寻求重新入职的机会。

另外，还需要考虑离职时的具体原因。如果员工是因为个人原因（如家庭、健康等）而离职，并且这些问题现在已经得到解决，那么他们重新入职的可能性会相对较大。然而，如果员工是因为违反公司规定或表现不佳而被解雇，那么重新入职的难度可能会相对较大。

最后，我想强调的是，即使离职员工有重新入职的意愿，也需要通过正常的招聘流程来申请。这包括提交简历、参加面试、进行背景调查等步骤。因此，如果您是东风日产的离职员工，并且希望重新回到公司工作，我建议您关注公司的招聘信息，积极准备并提交申请。

总的来说，东风日产离职员工是否可以回去工作并没有一个确定的答案。它取决于多个方面的因素，包括公司的政策、岗位需求、个人情况以及离职时的具体原因等。如果您有这方面的意愿，我建议您积极与公司的人力资源部门进行沟通，了解相关的政策和流程。