针对协理员工资不发的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付。有时候，工资未发可能是由于财务流程上的延误或误解造成的，通过沟通可以迅速解决问题。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动保障监察机构会对此进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，你还可以向人民法院申请执行。

4. 要求经济补偿及赔偿金：

   • 在处理工资未发问题时，你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付劳动报酬，你还可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

5. 报警立案（极端情况）：

   • 如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，且情节严重，你还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。不过，这种情况相对较为极端，通常在其他途径无法解决问题时才会考虑。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，面对工资未发的问题，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。