企业不能随便辞退军人家属，辞退行为必须遵循相关法律法规，并结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：军属与其他劳动者享有同等权利义务

我国法律体系中，并没有专门针对军属身份设立特殊的保护条款，禁止用人单位辞退。这意味着，在劳动关系的建立、履行及解除上，军属与其他劳动者享有同等的权利和义务，均受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些规定同样适用于军属员工，即如果军属存在上述法定过错情形，用人单位有权依法将其辞退。

二、特殊保护：国家和社会对军人及其家属的优待

虽然法律没有直接规定不得辞退军属，但国家和社会对军人及其家属确实给予了一定的优待和保障。这些优待和保障主要体现在就业安置、教育培训、医疗保障等方面，旨在提升军人及其家属的社会地位和福利水平。

在某些特定场景下，如国家机关、国有企业等用人单位进行经济性裁员时，对于军属等特殊群体可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量，以体现对他们的特殊关照。但这并不意味着军属就享有绝对的“辞退豁免权”，用人单位在辞退军属时，仍需确保辞退行为的合法性和合规性。

三、辞退军属的合法程序与经济补偿

如果用人单位决定辞退军属员工，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合规性。这包括但不限于提前通知、说明辞退理由、支付经济补偿金等。

• 提前通知与说明理由：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明辞退理由。
• 支付经济补偿金：如果军属员工没有过错，用人单位依法辞退时，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退军属员工，则可能需要支付赔偿金，赔偿金计算依据为经济补偿标准的二倍。

四、军属的维权途径

如果军属员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，军属员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：作为军属员工，在面对辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果认为辞退行为不合法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。同时，也可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。