公务员之前的工龄是否计入公务员工龄，需根据具体情况判断，主要取决于之前的工作经历、社保缴纳情况及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
公务员工龄起算点：
- 公务员的工龄通常从任命为公务员之日所属月份起算。在正式成为公务员之前的工作经历，一般情况下不被直接计入公务员工龄。
原单位为机关事业单位：
- 若公务员曾在其他机关事业单位工作，且工作调动是经组织、人事部门批准调动的，其在原机关事业单位的工作年限可与进入新单位后的工作年限连续计算为工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
企业工作经历与社保缴纳：
- 若公务员在进入机关工作前，在企业工作并依法参加了企业职工基本养老保险，其缴费年限可与进入机关后的工作年限合并计算为连续工龄。
- 特殊情况下，即使企业工作期间未缴纳社保，但符合国家规定可以认定为连续工龄的情况（如经劳动部门认定的临时工期间，且后续按规定补缴了社保等），也可计算为工龄。
部队服役经历：
- 退伍军人考入或安置进入公务员队伍时，其服现役年限可计算为工龄，并与在机关工作的年限合并计算。
退休后再任职：
- 对于退休后再被任命为公务员的人员，其之前的工龄或服役时间（根据以前的年金法计算）可以与再次成为公务员后的工龄合并计算。
自主创业、灵活就业：
- 自主创业、灵活就业等期间，若未缴纳养老保险或不符合认定连续工龄规定的，通常不计入公务员的工龄。但若在灵活就业期间缴纳了符合规定的社保，相应缴费时间有可能被认定为工龄。
三、工龄认定的程序与注意事项
认定程序：
- 公务员在入职时，应按规定办理入职手续。
- 对于之前工作经历的工龄认定，单位通常会依据社保缴纳记录等联网信息进行核实和确认，个人也可能需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录、工作调动文件、退伍证明等。
注意事项：
- 不同地区对于工龄认定的具体规定和操作细节可能会有所差异，因此在实际操作中，建议公务员咨询当地组织、人社部门，了解具体的认定标准和流程。
- 公务员应确保提供的证明材料真实、完整，以避免因材料不全或虚假而导致的工龄认定问题。
四、工龄对公务员的影响
薪资待遇：
- 公务员的基本工资是根据其职务、级别以及工龄来综合确定的。工龄越长，基本工资水平可能越高。
职务晋升：
- 在公务员体系中，职务晋升不仅要求个人具备出色的能力和业绩，还需要满足一定的工龄条件。工龄能够反映出个人的工作经验、稳定性和职业素养。
福利待遇：
- 工龄还与公务员的福利待遇紧密相关，如带薪年假天数、住房补贴、医疗保险等。工龄越长，享受的福利待遇可能越好。
退休保障：
- 工龄是公务员退休保障的重要依据之一。根据《公务员法》的规定，公务员在满足一定工龄条件后可以选择提前退休，并享受相应的退休待遇。
建议：对于想要成为公务员或已经是公务员的人员来说，了解和重视自己的工龄是非常必要的。通过积极积累工龄并提供相关证明材料完成工龄认定，将有助于其在公务员职业道路上取得更好的发展。如果有任何关于工龄认定的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。