在试用期，如果领导不提供辞工单（离职单），您依然有权依法辞职。针对您的情况，我将从法律规定、应对策略及后续保障三个角度为您详细分析。
一、法律规定：试用期辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了两个关键点：
- 通知形式：法律未强制要求书面形式，但为保留证据，建议通过邮件、短信或书面信函等可留痕的方式通知。
- 权利独立性：辞职权不依赖于用人单位是否提供离职单，即使未获离职单，您仍可依法离职。
二、应对策略：无离职单时的操作步骤
若领导拒绝提供离职单，您可按以下步骤处理：
书面通知用人单位：
- 撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿及预计离职日期（至少提前3日）。
- 通过EMS邮寄至公司注册地址或人事部门，并保留邮寄凭证（如快递单号、签收记录）。
- 若当面递交，可要求对方签收并拍照/录像留存证据。
协商与沟通：
- 主动与直属领导或HR说明离职原因，争取理解与支持。
- 若直接沟通未果，可向更高层级领导反映情况，推动问题解决。
利用电子证据：
- 若曾以电子邮件、工作群等方式提出离职，可截图保存作为已履行通知义务的证据。
- 确保电子证据包含明确的发送/接收时间，以强化法律效力。
三、后续保障：若用人单位阻挠离职
若用人单位以未收到离职单为由拒绝办理离职手续或克扣工资，您可采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构，举报用人单位违法行为。
- 监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 准备材料包括：辞职信寄送凭证、沟通记录、劳动合同等，以证明已依法履行通知义务。
- 仲裁中，您只需证明已提前三日通知用人单位辞职的事实即可。
法律救济途径：
- 对仲裁结果不满的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 胜诉后用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行离职手续办理。
四、特别提醒：离职证明的重要性
试用期辞职后，用人单位有义务为您开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝开具，您可：
- 与单位协商，要求其履行义务；
- 若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；
- 若因未开具离职证明造成损害（如影响再就业），可要求单位承担赔偿责任。
总结：试用期辞职是您的法定权利，不受是否获得离职单的限制。建议通过书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。若遇阻挠，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。