工伤致残向企业请求赔偿的时限，主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿请求的具体程序，一般而言，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出工伤认定申请，并在劳动能力鉴定后及时与企业协商赔偿事宜，但并无一个固定的“多少天”的严格时限来直接限定向企业请求赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定申请时限

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定时限

工伤认定后，若涉及伤残等级评定，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定并无严格的申请时限规定，但通常应在工伤治疗稳定后进行。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

三、赔偿请求时限（协商与诉讼）

1. 协商赔偿：在获得劳动能力鉴定结论后，劳动者可以与企业就工伤赔偿进行协商。协商并无严格的时限规定，但建议劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害后，尽快与企业进行协商，以免因时间拖延导致证据灭失或协商难度增加。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的时限延长

在特定情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定时限内提出工伤认定申请或劳动仲裁申请的，时限可以延长。但具体延长时限和条件需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

五、建议与风险提示

• 及时行动：劳动者在发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在知道或应当知道自己的权利被侵害后，及时与企业协商赔偿事宜或提起劳动仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 法律咨询：若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿程序有疑问，劳动者可以及时向我咨询，以获取专业的法律建议和帮助。