工伤认定的期限根据申请主体的不同而有所区别，具体如下：

1. 单位申请的期限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇有特殊情况（如需要确定事故经过、收集证据或涉及抢险救灾等），经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但需注意，如果用人单位未能在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的费用将由该用人单位自行承担。

2. 职工一方申请的期限：

   • 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这一规定为职工提供了额外的保障，确保他们即使因用人单位的疏忽错过了最初的申请期限，仍然有机会维护自己的合法权益。

3. 社会保险行政部门作出工伤认定决定的期限：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，有责任在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，将作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，将以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
   • 一旦申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理该申请，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门还可以在15日内作出工伤认定的决定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守工伤认定的申请期限，及时为职工提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益，并避免承担不必要的费用。
• 对于工伤职工或其近亲属、工会组织而言，如果用人单位未按时提出工伤认定申请，应及时在1年内自行提出申请，以维护自身权益。
• 在申请工伤认定时，应准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

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