当公司破产并辞退孕妇时，赔偿问题需依据相关法律法规及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强调，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。同时，该法也规定了用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿金。
3. 《女职工劳动保护特别规定》：明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 由于公司破产导致劳动合同终止，孕妇有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 最高限额：若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 若公司违法辞退孕妇（在非破产情况下），则需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。但在公司破产的情境下，主要关注的是经济补偿金，赔偿金通常不直接适用，除非存在额外的违法辞退行为。

3. 生育津贴与医疗费用：

   • 若孕妇已参加生育保险，即使公司破产，只要符合当地生育保险政策规定的条件，仍可享受生育津贴和生育医疗费用报销。
   • 生育津贴通常按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
   • 若未参加生育保险或不符合享受条件，相关费用可能需通过其他途径解决。

4. 优先受偿权：

   • 在公司破产清算过程中，孕妇作为劳动者，其应得的经济补偿金属于破产财产中的职工债权部分，享有优先于普通债权的受偿权。

三、特殊情况处理与注意事项

1. 及时申报债权：

   • 孕妇应在规定时间内向公司破产管理人申报包括经济补偿金在内的各项债权，以确保自身权益得到保障。

2. 法律援助与咨询：

   • 如遇复杂法律问题或权益受损情况，建议孕妇及时寻求专业律师的帮助或向当地劳动监察部门投诉举报。

3. 其他费用：

   • 根据具体情况，孕妇还可能要求公司支付未休年假的工资、加班费等（如果这些费用在公司破产前未得到支付）。

综上所述，当公司破产并辞退孕妇时，孕妇主要有权获得经济补偿金，并可能享有生育津贴与医疗费用的报销。同时，她们应确保及时申报债权，并在需要时寻求法律援助。