中介一个月不发工资，中介需承担民事责任、行政责任，并可能面临声誉影响。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，中介作为用人单位（或用工单位），有义务按时足额支付劳动者的工资。若中介一个月不发工资，即违反了这一义务。
经济补偿与赔偿：
- 劳动者有权要求中介支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若中介逾期不支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、行政责任
劳动监察部门的介入：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉中介不发工资的行为。劳动监察部门会依法对中介机构进行调查，并责令其限期支付工资。
- 若中介逾期不支付，劳动行政部门除了可以责令加付赔偿金外，还可能对其进行警告、罚款等行政处罚。
行政处罚的种类：
- 根据中介违法行为的严重程度，劳动行政部门可能采取的行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
三、声誉影响
行业声誉的损害：
- 中介不发工资的行为会损害其在行业内的声誉，影响其未来业务的开展。其他企业和求职者可能会对中介产生负面评价，从而降低其市场竞争力。
法律后果的公开：
- 若中介因不发工资而受到劳动行政部门的处罚，该处罚信息可能会被公开，进一步加剧其声誉损害。
四、劳动者的维权途径
与中介沟通：
- 劳动者可以先尝试与中介进行沟通，明确告知其工资发放的逾期情况，并保留好沟通记录（如短信、邮件等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供与中介的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）。劳动监察部门会介入调查并督促中介支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需准备详细的仲裁申请书以及相关证据（如工资条、考勤记录等）。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，要求中介支付工资及可能获得的赔偿。
建议：作为劳动者，在遭遇中介一个月不发工资的情况时，应及时采取措施维护自身权益。首先尝试与中介沟通，若沟通无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个维权过程中，证据的保存至关重要，它是主张权利的关键支撑。同时，要注意维权有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应尽快整理证据并依法维护自身合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。
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