如果遇到老板不按时支付工资的情况，你可以通过以下合法且详细的途径来维护自己的权益：

一、与老板协商

1. 主动沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式，清晰地向老板说明工资未按时发放的情况。
2. 询问原因：在沟通中，诚恳地询问老板未发工资的具体原因，以及预计的发放时间。
3. 保留记录：无论是聊天记录、通话录音还是邮件往来，都要妥善保存，作为后续维权的证据。
4. 给予宽限期：如果老板能够给出合理的理由，并且承诺会按时发放工资，你可以给予一定的宽限期，并保持与老板的联系，及时了解工资发放的进展情况。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，你需要准备相关的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及未按时发放工资的相关证据。
2. 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并请求劳动监察部门介入调查。
3. 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，你需要配合调查，提供必要的协助和信息。
4. 等待结果：劳动监察部门会责令老板限期支付工资，如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 准备证据：在提交仲裁申请时，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
3. 参加仲裁：仲裁委员会受理后会开庭审理，你需要参加仲裁庭审，陈述事实和理由，并提供证据。
4. 接受裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：根据法律规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者仲裁委员会未受理你的申请，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正判决。

五、注意事项

1. 及时行动：遇到工资未按时发放的情况，要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以保障自己的合法权益。
3. 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

通过以上途径，你可以有效地维护自己的合法权益，确保工资按时足额发放。