停工留薪期工资通常由原工资福利待遇构成，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对停工留薪期工资组成的详细解析：

一、工资组成

1. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资：根据劳动者的工作时间来计算的工资，通常以小时、日或月为单位。
   • 计件工资：根据劳动者完成的工作量来计算的工资，多用于生产型岗位。

2. 奖金：

   • 包括月度奖、季度奖、年终奖等，是劳动者因工作表现优异或达到特定目标而获得的额外报酬。

3. 津贴与补贴：

   • 津贴：如高温津贴、低温津贴、夜班津贴等，是针对特定工作环境或条件给予的补偿。
   • 补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，是用人单位为减轻劳动者生活负担而提供的额外补助。

二、工资计算标准

• 停工留薪期工资一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
• 计算公式为：月工资 = 职工受伤前12个月工资总额 ÷ 12。若职工受伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数平均计算。
• 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、支付规定

• 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
• 这意味着，无论职工是否实际工作，用人单位都需按照其原工资标准支付工资。

四、期限规定

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 因此，停工留薪期的最长时限为24个月（含延长）。

五、注意事项

1. 期满处理：停工留薪期届满且不存在延长情形时，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。若劳动者拒绝鉴定，则将停止享受工伤保险待遇。
2. 返岗要求：停工留薪期届满后，职工应正常上班。若职工未返岗，用人单位有权依据公司规章制度进行处理。
3. 后续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

举例说明：假设某职工月工资为8000元（包括计时工资、奖金、津贴等），在停工留薪期内，其每月仍应获得8000元的工资待遇。若该职工停工留薪期为6个月，则其应获得的总工资为48000元（8000元/月 × 6月）。

建议：若您对停工留薪期工资的具体计算或支付有疑问，建议直接向我咨询，以便根据您的实际情况提供更准确的法律指导。