停工留薪期工资的计算是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将从定义、计算依据、时长确定、计算方法、特殊情况处理以及争议解决等方面，为您详细阐述停工留薪期工资的计算方法。
一、停工留薪期的定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，这是保障职工在工伤期间基本生活的重要措施。
二、计算依据
停工留薪期工资的计算以职工的原工资福利待遇为标准。这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。具体来说，就是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
三、时长确定
一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据职工的伤情和恢复需要来设定的一个基本期限。
特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。
具体确定：停工留薪期的具体时长应依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
四、计算方法
计算平均月工资：首先，计算工伤职工受工伤前十二个月的工资总和，然后除以12个月，得出平均月工资，即原工资福利待遇。
计算工资总额：根据确定的停工留薪期月数，乘以平均月工资，即可得出停工留薪期内可获得的工资总额。
示例：假设职工小张工伤前12个月的工资总和为72000元，那么他的平均月工资为6000元。如果根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期为6个月，则他在停工留薪期内可获得的工资总额为36000元。
五、特殊情况处理
评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始按照伤残等级对应的标准发放伤残津贴等费用。
停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他将继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定，可以由用人单位酌情给予一定的生活补贴。
工资水平异常：如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，或者低于统筹地区职工平均工资的60%，那么其原工资福利待遇将按照统筹地区职工平均工资的300%或60%来计算。
六、争议解决
如果职工与用人单位就停工留薪期工资的计算或支付发生争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。