在建筑业发生安全生产事故时，责任方是否需要赔付另一方管理人员的工资，需根据事故责任认定、合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 责任认定是核心前提

• 若责任方被认定存在过错（如违反安全生产法规、未提供安全防护措施等），根据《民法典》第1165条（原《侵权责任法》第6条），责任方需承担侵权责任，包括赔偿因事故导致的直接经济损失。管理人员工资若因事故导致停工、误工或合同无法履行，可能被认定为直接经济损失的一部分。
• 若责任方无过错（如事故由第三方或不可抗力导致），则无需承担赔偿责任，但需注意合同中是否有特别约定。

2. 合同约定的优先性

• 建设工程施工合同：若合同中明确约定了安全生产事故的责任划分（如“因一方原因导致事故，需赔偿对方人员工资”），则责任方需按合同履行。例如，若发包方未提供安全施工条件导致事故，承包方管理人员工资损失可能由发包方承担。
• 劳动合同或雇佣合同：若管理人员与责任方存在劳动关系，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，其工资损失可能通过工伤保险或责任方直接赔偿解决。但若管理人员属于另一方（如分包单位），则需依据双方合同约定处理。

3. 法律规定的兜底保护

• 《安全生产法》第95条：生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应依法承担赔偿责任。此处“他人财产损失”可能包括因事故导致的对方管理人员工资损失，但需结合具体案情判断是否属于“直接损失”。
• 《民法典》合同编：若事故导致合同无法履行，受损害方可依据第577条要求违约方赔偿损失，包括预期利益损失（如管理人员工资）。但需证明损失与事故的因果关系。

4. 实务中的关键点

• 工资损失的证明：需提供劳动合同、工资发放记录、停工通知等证据，证明工资损失与事故的直接关联性。
• 责任比例划分：若多方存在过错，可能按比例分担赔偿责任。例如，总包单位与分包单位按过错比例承担管理人员工资损失。
• 保险覆盖情况：若责任方投保了安全生产责任险或雇主责任险，保险公司可能承担部分或全部赔偿，但需符合保险条款约定。

5. 建议与风险提示

• 责任方：应立即固定事故证据（如现场照片、监理报告），评估合同与法律风险，避免盲目承诺赔偿。
• 受损方：及时收集工资损失证据，通过协商、调解或诉讼主张权利，注意诉讼时效（一般为3年）。
• 预防措施：建议建筑业主体在合同中明确安全生产责任条款，投保足额保险，并定期进行安全培训，降低事故风险。

结论：责任方是否需赔付管理人员工资，需结合事故责任、合同约定及法律规定综合判断。若责任方存在过错且合同或法律明确支持赔偿，则需承担相应责任。建议双方在事故发生后及时咨询专业律师，通过合法途径解决纠纷。