建筑企业因其安全责任导致劳动者受伤的，确实需要承担赔偿责任。以下从几个方面详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位（包括建筑企业）必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。若因安全生产管理不善导致劳动者受伤，企业需承担相应法律责任。
   • 同时，《中华人民共和国工伤保险条例》也明确规定了，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。若建筑企业未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 安全责任与赔偿关系：

   • 建筑企业作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，防止劳动者在作业过程中受到伤害。若因企业未履行安全责任，如未提供安全设备、未进行安全培训、未制定安全操作规程等，导致劳动者受伤，企业需承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，若劳动者在建筑工地受伤，首先应进行工伤认定。认定工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇。若企业未缴纳工伤保险费，劳动者有权要求企业按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
   • 若企业对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但在此过程中，企业仍需承担劳动者的医疗费用等必要支出，直至工伤认定结果最终确定。

4. 预防与应对措施：

   • 建筑企业应加强安全生产管理，完善安全生产责任制和规章制度，确保劳动者在安全的环境下作业。
   • 定期对劳动者进行安全培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。
   • 为劳动者缴纳工伤保险费，降低企业因工伤事故而承担的经济风险。
   • 一旦发生工伤事故，企业应积极配合相关部门进行调查处理，及时救治受伤劳动者，并按照法律法规的规定进行赔偿。

总结与建议：建筑企业因其安全责任导致劳动者受伤的，必须承担赔偿责任。企业应加强安全生产管理，完善相关制度，为劳动者提供安全的工作环境，并依法缴纳工伤保险费。若发生工伤事故，企业应积极应对，及时救治受伤劳动者，并按照法律法规的规定进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。