临时工是否需要交工会经费，取决于其与企业之间的法律关系及工资支付方式。具体分析如下：

1. 若临时工与企业建立劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”包括正式职工和临时性、季节性用工等各类职工。
   • 工资总额的计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。因此，只要临时工与企业构成劳动关系，其工资就属于工资总额的一部分，企业应按规定比例拨缴工会经费。
   • 举例：假设某企业与临时工签订了劳动合同，约定每月支付工资5000元。那么，该企业应按照5000元作为工资总额的一部分，按规定比例拨缴工会经费。

2. 若临时工与企业仅为劳务关系：

   • 若企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用是支付给劳务公司的，劳务人员与劳务公司签订劳动合同，则这部分费用不属于本企业的工资总额范畴。
   • 在这种情况下，企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数来缴纳工会经费。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。
   • 举例：某企业通过劳务公司雇佣了临时工，每月向劳务公司支付劳务费6000元，由劳务公司负责支付临时工的工资。那么，该企业不需要将这6000元计入本企业工会经费的计提基数。

法律建议：

• 对于企业而言，应明确与临时工之间的法律关系，并据此合理计算和缴纳工会经费。若与临时工构成劳动关系，则应将其工资计入工资总额，并按规定比例拨缴工会经费；若仅为劳务关系，则无需将支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数。
• 对于临时工而言，若与企业构成劳动关系，则有权享受工会提供的各项服务，并应积极参与工会活动；若仅为劳务关系，则可能无法直接享受企业工会的服务，但可以通过劳务公司了解相关权益。

可能后果：

• 若企业未按规定缴纳工会经费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等。
• 若临时工认为企业未按规定缴纳工会经费损害了其权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

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