违纪待岗工资的约定需结合法律法规、劳动合同及企业规章制度，核心原则是保障劳动者基本生活并兼顾企业用工自主权。具体约定方式如下：

1. 法律框架下的最低标准

• 基本生活费保障：根据《工资支付暂行规定》及地方性法规（如《北京市工资支付规定》），企业因劳动者违纪安排待岗的，待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例因地而异）。例如，北京规定待岗首月按原工资支付，次月起按不低于最低工资标准70%支付。
• 例外情形：若劳动者因严重违纪（如盗窃、暴力等）被解除劳动合同，则无需支付待岗工资；但若仅属一般违纪（如迟到、未完成指标），企业仍需遵守最低标准。

2. 劳动合同与规章制度的约定

• 事前约定优先：企业可在劳动合同或规章制度中明确待岗工资的计算方式（如“按当地最低工资标准的80%支付”），但需注意：
  • 程序合法性：规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。
  • 内容合理性：约定不得低于法定最低标准，否则超出部分无效。
• 示例条款：
  “若员工因违反公司《员工手册》第X条被安排待岗，待岗期间工资按当地最低工资标准的80%发放，直至复岗或解除劳动合同。”

3. 待岗期间的附加义务

• 企业义务：需为待岗员工缴纳社会保险（个人部分由员工承担），并定期通知复岗或解除决定。
• 员工义务：待岗期间需遵守企业规章制度，不得拒绝合理工作安排，否则可能构成“严重违纪”而被解除合同。

4. 争议处理建议

• 协商优先：企业可与员工协商待岗工资标准，形成书面协议以避免纠纷。
• 劳动仲裁：若发生争议，员工可申请劳动仲裁，主张待岗工资差额或违法解除赔偿。企业需提供证据证明待岗的合法性（如违纪证据、规章制度公示记录等）。

温馨提示：违纪待岗工资的约定需平衡法律风险与用工管理，建议企业定期审查规章制度，确保合规性。如有具体案例或条款设计需求，可直接向我提问，我将结合地方规定提供详细方案。