关于乡镇人民政府合同工认定工龄工资是否需要人事代理的问题，结论如下：

1. 一般情况下，人事代理并非认定工龄工资的绝对前提：

   • 工龄的认定主要依据的是员工与用人单位之间的实际劳动关系以及养老保险的缴纳情况。在乡镇人民政府工作的合同工，如果其劳动关系明确，且用人单位已经为其缴纳了基本养老保险，那么其缴费年限通常可以计算为连续工龄，进而影响工龄工资的认定。

2. 人事代理在某些情况下可能作为工龄认定的辅助依据：

   • 虽然人事代理不是认定工龄的绝对必要条件，但在某些地区或特定政策下，人事代理可能被视为员工与用人单位之间劳动关系的一种证明方式。特别是当员工与用人单位之间的劳动关系存在争议或不明确时，人事代理记录可能作为辅助证据来认定工龄。
   • 例如，根据安徽省人力资源和社会保障厅的相关通知，在各级政府人事部门人才服务机构实行人事代理的人员，如果同时由工作单位缴纳了基本养老保险，其缴费年限可计算为连续工龄。这一规定虽然针对的是安徽省，但反映了人事代理在工龄认定中的一种可能作用。

3. 具体政策可能因地区和单位而异：

   • 不同地区和不同单位对于工龄认定的政策可能存在差异。因此，在认定工龄工资时，需要参考当地的具体政策和规定。
   • 建议您咨询所在乡镇人民政府的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和具体的政策信息。

法律建议：

• 如果您作为乡镇人民政府的合同工，希望认定自己的工龄工资，首先应确认自己与用人单位之间的劳动关系是否明确，以及用人单位是否已经为您缴纳了基本养老保险。
• 如果存在争议或不明确的情况，您可以考虑通过人事代理等方式来辅助证明自己的劳动关系和工龄。
• 同时，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解更具体的政策要求和法律程序。

可能后果：

• 如果未能正确认定工龄工资，可能会导致您的工资待遇受到影响，甚至可能引发劳动争议。
• 因此，建议您在认定工龄工资时务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。

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